TRABAJO
Servicio de Empleo Rionegrino, clave para vincular empresas y trabajadores
El crecimiento en la utilización de SER refleja la necesidad de contar con herramientas públicas, digitales y accesibles que faciliten el encuentro entre las capacidades laborales disponibles en la provincia y las necesidades de las empresas que desarrollan sus actividades en Río Negro.
Las búsquedas gestionadas estuvieron principalmente vinculadas con la industria, la construcción y los proyectos energéticos. Entre los perfiles más solicitados se encuentran montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, personal de Seguridad e Higiene, ayudantes de obra, oficiales sanitaristas, operadores de grúas e hidrogrúas, técnicos en Medio Ambiente, técnicos en Seguridad e Higiene y supervisores de montaje y obra.
La Secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, destacó que “la plataforma SER se ha consolidado como una herramienta estratégica para conectar la demanda laboral del sector privado con las capacidades de las y los trabajadores rionegrinos”.
“Desde la Secretaría de Trabajo actuamos como un puente entre las empresas y quienes buscan empleo, al tiempo que, a través de nuestro cuerpo de inspectores, garantizamos el cumplimiento de la Ley 80/20 para que las oportunidades laborales generadas en Río Negro prioricen la contratación de mano de obra local y promuevan una mayor inclusión de mujeres y diversidades”, agregó.
La Secretaría de Trabajo no interviene en la selección del personal ni define las contrataciones. Su tarea consiste en recibir las búsquedas, difundirlas y facilitar el contacto entre las empresas y las personas registradas en la plataforma. Son las propias firmas las que analizan los perfiles y seleccionan a quienes se ajustan a sus necesidades.
Además de administrar SER, la Secretaría es la autoridad de aplicación de la Ley Provincial 80/20. A través de su cuerpo de inspectores, fiscaliza que al menos el 80% del personal contratado en las actividades alcanzadas por la normativa sea rionegrino y promueve que, dentro de ese porcentaje, exista un piso del 20% de contratación de mujeres y diversidades.
De esta manera, el Gobierno de Río Negro fortalece una política de intermediación laboral que acompaña al sector privado, prioriza el empleo local y brinda herramientas concretas para que las oportunidades generadas por el crecimiento productivo y energético lleguen a las y los trabajadores de la provincia.
