La reforma laboral es ley y el Gobierno celebra una nueva conquista en su gestión
En un paso significativo para la administración de Javier Milei, el Senado argentino finalmente ha convertido en ley la esperada reforma laboral, un proyecto que ha sido tema de intensos debates y manifestaciones en los últimos meses. Este movimiento legislativo, que se aprobó tras una serie de sesiones y altercados, fue posible gracias al control palpable que el oficialismo ha logrado establecer en el Congreso.
La jornada previa a la votación estuvo marcada por la intensa tensión social que rodeó al recinto parlamentario. Diversas agrupaciones opositoras y sindicatos se hicieron escuchar en las inmediaciones, manifestando su descontento respecto a los cambios propuestos. Sin embargo, la votación dentro del Senado no dejó sorpresas: con 42 votos a favor, 28 en contra y dos abstenciones, el proyecto recibió la luz verde necesaria para transformarse en ley.
Patricia Bullrich, cabeza del bloque de senadores de La Libertad Avanza y pieza clave en las negociaciones con diversos sectores, emergió como figura destacada al celebrar eufóricamente el desenlace. Sus habilidades políticas fueron clave para destrabar diversos consensos y asegurar el apoyo necesario que llevó al proyecto a buen puerto. La imagen de Bullrich celebrando con su "tropa" fue capturada en una fotografía icónica que ya se ha convertido en un símbolo de triunfo para Milei y sus seguidores.
Los principales cambios
Entre los puntos centrales figura la modificación en el cálculo de las indemnizaciones. La norma redefine la “mejor remuneración” tomando solo el haber mensual, normal y habitual, sin incluir aguinaldo, vacaciones o premios.
Se mantiene la base de un mes de sueldo por año trabajado, con un tope de tres salarios promedio del convenio correspondiente, y se establece actualización por IPC más un 3% anual. Además, las grandes empresas podrán abonar en seis cuotas y las pymes en 12.
La ley también crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), administrado por la Comisión Nacional de Valores, que podrá financiar futuras indemnizaciones con aportes mensuales del 1% para grandes empresas y del 2,5% para MiPyMEs.
En cuanto a la jornada laboral, se extiende el límite diario de 8 a 12 horas, con igual período de descanso, y se habilita la implementación de un banco de horas para compensar extras con francos o jornadas reducidas.
También se flexibilizan las vacaciones, permitiendo su fraccionamiento con un mínimo de siete días y acuerdos fuera del período tradicional de verano.
La reforma establece además que los convenios de empresa podrán prevalecer sobre los sectoriales nacionales, introduce incentivos en contribuciones patronales para fomentar la registración formal y fija porcentajes mínimos de prestación durante huelgas: 75% en servicios esenciales y 50% en servicios considerados trascendentales.
Finalmente, el presidente Milei, no escatimó palabras al dirigirse a los ciudadanos tras la sanción de esta directriz legislativa. En un mensaje difundido por sus redes sociales, declaró este momento como histórico y una nueva página en la modernización del país, reflejando su satisfacción y compromiso con las reformas que impulsa.
El impacto de esta normativa en la vida cotidiana de los trabajadores y la economía argentina aún está por verse, pero su puesta en marcha define una nueva etapa en la gestión de los derechos laborales en el país. Con promesas de crecimiento y más adaptabilidad al entorno económico global, Javier Milei celebra lo que considera un hito en sus esfuerzos por renovar las estructuras del empleo en Argentina.
