Sin indemnización: cómo es la nueva reforma laboral que anunció Milei
La administración encabezada por La Libertad Avanza está generando un hondo impacto en el ámbito laboral argentino, con su ambiciosa propuesta de reforma laboral, que reemplaza el tradicional modelo de indemnizaciones por un innovador "fondo de cese laboral". Este enfoque se presentó como parte de un proyecto integral que promete cambiar las reglas del juego económico y social.
El presidente Javier Milei, quien ha sido la cara visible de esta transformación, detalló los contenidos más relevantes del proyecto durante un evento celebrado el viernes pasado. Esta iniciativa permite la creación de un "banco de horas", estableciendo un nuevo paradigma en la flexibilidad laboral, mientras que al mismo tiempo intenta limitar la llamada "industria del juicio" en el ámbito laboral. Una de las propuestas más audaces dentro de esta reforma es la posibilidad de celebrar contratos en cualquier moneda, lo que introduce variables interesantes respecto a la estabilidad económica y las condiciones de contratación.
La apertura al diálogo ha sido otra carta bajo la manga del actual gobierno. En una muestra de apertura y colaboración, el anuvoTUREgobierno porteño ha convocado a diferentes gremios y empresas para discutir e insertar estas reformas propuestas dentro de los convenios colectivos de trabajo. Esta aproximación colaborativa ha garantizado respaldo de importantes actores en el escenario político, entre ellos el partido PRO y otros sectores que se presentan como interlocutores válidos.
El respaldo político no solo se ha reflejado en discursos y declaraciones, también se materializó en una significativa votación en el Congreso, donde la gestión de Milei consiguió que se aprobara en julio de 2024 la llamada Ley Bases. Este triunfo legislativo allana el camino para efectuar reformas estructurales trascendentales.
En sintonía con estas acciones reformadoras, la Comisión Nacional de Valores (CNV) ha establecido las bases para el nuevo esquema de indemnizaciones, otorgando un marco regulatorio imprescindible al fondo de cese laboral.
Principales puntos del nuevo proyecto
Milei anunció una "reforma tributaria" que consistirá en "eliminar cerca de 20 impuestos que entorpecen, sin tener impacto recaudatorio", anticipó, aunque sin detallar cuáles. Por el otro, implicará una "renovación del régimen del impuesto a las Ganancias para personas humanas" que "ampliará las condiciones de deducibilidad de gastos y aumentará la facturación". El Presidente afirmó que esto será posible por el "principio de inocencia fiscal", según el proyecto de ley enviado al Congreso en junio pasado e incluido nuevamente en el Presupuesto 2026.
- Se impulsará una renegociación de los convenios colectivos de trabajo (CCT). L
- La reforma laboral buscará digitalizar los procesos de contratación de empleados.
- Se abre la posibilidad de pactar contratos en dólar o cualquier moneda sin tope.
- Se incorpora la posibilidad de incorporar un sistema de banco de horas, que facilita la compensación de jornadas variables para responder a demandas estacionales o temporales, promoviendo un equilibrio entre productividad y bienestar.
Fondo de cese de la reforma laboral de Milei
El nuevo régimen habilita a empleadores y trabajadores -a través de sus sindicatos- a constituir un sistema de ahorro destinado a cubrir las eventuales obligaciones por despido. El mecanismo a utilizar lleva el nombre de “Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral” y podrá instrumentarse bajo dos figuras:
- Fondos Comunes de Inversión (FCI) de Cese Laboral
- Fideicomisos Financieros (FF) de Cese Laboral
- Los bancos comerciales deben habilitar cuentas especiales, las cuales:
Los fondos son inembargables. Al finalizar la relación laboral, el empleador debe transferir los fondos a la cuenta del trabajador. Si no lo hace, el trabajador puede retirar el dinero en ventanilla. La cuenta se mantiene activa por 180 días corridos.
El fondo de cese debe ser reglamentado en cada convenio colectivo. Por ejemplo, si el trabajador tuviera un salario de 1.000.000 de pesos, con un aumento acumulado del 20% y actualizaciones cada 3 meses, si es despedido luego de 24 meses de antigüedad, cobraría por el fondo de cese un monto mínimo de 2.263.077 pesos (más el retorno que obtenga por las inversiones acumuladas en ese período).
