Cerraron el acuerdo paritario para municipales de Huergo: ¿cuál fue el arreglo salarial?
Un acuerdo de mejora salarial porcentual trimestral firmó los trabajadores municipales de Huergo como cierre de la negociación paritaria tras una serie de encuentros en las que se evaluaron propuestas que presentó la intendente, Silvia Penilla.
El acuerdo se homologó este jueves en el marco de un encuentro entre los referentes de los gremios Soyem, ATE y Upcn con funcionarios del Departamento Ejecutivo del municipio en la sede de la delegación de la Secretaría de Trabajo en Villa Regina.
A su vez en el marco de la negociación el municipio hará un aporte por ayuda escolar de $100.000, en tanto que también hubo un acuerdo para subir la asignación familiar a $18.000 mensuales.
El martes se hizo una reunión en el edificio municipal, donde la jefa comunal hizo una oferta salarial de mejora porcentual para el trimestre de febrero a abril. Puntualmente ofertó una mejora salarial del 3% para febrero y repetir el mismo porcentaje para los dos siguientes meses.
Después del encuentro en el que participaron los referentes de los gremios ATE, Soyem y Upcn, se hicieron asambleas con los trabajadores para definir la aceptación o rechazo. De las asambleas surgió un pedido para solicitar una mejora en la propuesta.
En la delegación de la Secretaría de Trabajo en Villa Regina, se homologó finalmente el acuerdo salarial que prevé un incremento del 3,5% que se aplicará en febrero, marzo y abril, y que en conjunto implicará una mejora salarial que rondará el 11% para el trimestre por ser acumulativo.
