Acuerdo salarial municipal: aumentos y adicional de emergencia en Villa Regina
Trabajadores municipales de Villa Regina avalaron la última propuesta salarial que presentó el intendente Luis Albrieu en el marco de la negociación paritaria, y se acordó una recomposición salarial para el trimestre mayo, junio y julio.
El acuerdo prevé un incremento porcentual para los sueldos de mayo más el pago de un adicional de emergencia que alcanzará a un sector de empleados y funcionarios municipales.
La mejora salarial fue analizada en el marco de una asamblea convocada este viernes con la participación de trabajadores de diferentes sectores del municipio y los representantes y delegados de los gremios Soyem, ATE y UPCN.
Por su lado, el gremio Soyem de Villa Regina informó que, tras las negociaciones paritarias, se homologó un acuerdo salarial que establece incrementos remunerativos y acumulativos para los meses de mayo, junio y julio de 2025.
En lo que respecta a mayo, se acordó un aumento del 3,8% sobre los haberes, mientras que para los dos meses siguientes los aumentos estarán vinculados al índice de precios al consumidor (IPC).
Según el texto del acuerdo homologado, los haberes de junio recibirán un incremento equivalente al porcentaje de inflación que se publique para el mes de mayo de 2025, con un adicional del 0,5%. En el caso de los haberes de julio, se aplicará un aumento correspondiente al IPC de junio de 2025, también con un 0,5% adicional. Todos los incrementos serán de carácter remunerativo y acumulativo.
Además de los aumentos porcentuales, se resolvió otorgar un adicional de emergencia para el mes de mayo destinado a empleados y funcionarios cuyos ingresos netos, luego de los descuentos obligatorios, no alcancen los $750.000. La suma se calculará restando al monto mencionado el salario bruto de cada trabajador, deduciendo aportes, obra social, seguro IAPS y asignaciones familiares.
Este adicional de emergencia será absorbido por futuros aumentos salariales, según se establece en el acuerdo. La medida busca garantizar un ingreso mínimo en un contexto económico signado por la inflación, protegiendo a los trabajadores con salarios más bajos dentro del ámbito municipal.
El mismo mecanismo de compensación se aplicará para los meses de junio y julio, utilizando los mismos criterios de cálculo. Desde el gremio destacaron que estas medidas fueron acordadas con el objetivo de sostener el poder adquisitivo del personal municipal frente a la evolución del costo de vida.