2025-02-18

Acuerdo Paritario de la fruta: Stihmpra y CAFI alcanzan un consenso

El acuerdo beneficia a aproximadamente 1.020 trabajadores que actualmente se encuentran en temporada alta.

Luego de intensas negociaciones que se extendieron por semanas, el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Hielo y Mercados Particulares (Stihmpra) y la Cámara Argentina de Productores Integrados (CAFI) lograron finalmente un acuerdo paritario. La firma del convenio se realizó este martes, primero con la CAFI y luego con el Ministerio de Trabajo, marcando un hito importante para los trabajadores del sector frigorífico en las provincias de Río Negro y Neuquén.

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El acuerdo establece un aumento del 13,4% sobre el último sueldo percibido. En términos numéricos, un trabajador de ingreso tendrá un salario de $1.580.533, con un sueldo de bolsillo aproximado de $1.280.000. Además, se fijó un valor de hora extra de $10.579 y de $14.105 para las horas al 100%. Asimismo, se acordó el pago de un bono retroactivo de $182.575,90 correspondiente al mes de enero, con fecha estimada de pago para el 24 de este mes.

Antonio Bobadilla, secretario general de Stihmpra en Río Negro y Neuquén, expresó su conformidad con el acuerdo, aunque aclaró que no se trató de un aumento de sueldo sino de una recomposición salarial. “Nosotros pedíamos un 117,8% de ajuste, logramos un 110,8%, quedando aproximadamente un 6% por debajo de la inflación”, explicó Bobadilla.

Las negociaciones fueron especialmente complejas debido a la situación del sector frutícola, que enfrentó un año difícil con importaciones que afectaron la competitividad local. Bobadilla destacó que, aunque los empresarios argumentaron problemas financieros, los trabajadores no pueden ser siempre los que asuman las pérdidas del sector.

El acuerdo beneficia a aproximadamente 1.020 trabajadores que actualmente se encuentran en temporada alta. Además del incremento salarial, los empleados con antigüedad verán reflejadas mejoras en sus ingresos.

Las partes volverán a reunirse en agosto para analizar la evolución de la economía y la inflación, y definir posibles nuevos ajustes salariales. “En agosto nos volveremos a sentar para evaluar la situación económica y determinar los próximos pasos”, concluyó Bobadilla.

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