Trabajar en días feriados: ¿Cómo se paga si trabajo para Navidad?
En Argentina, la Navidad se celebra como un feriado inamovible según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744. Este día, el 25 de diciembre, los ciudadanos recuerdan el nacimiento de Jesucristo. Si bien es una fecha cargada de significado religioso y cultural, también implica ciertas particularidades legales que rigen el ámbito laboral en dicha jornada.
La ley estipula que los feriados nacionales cuentan con la misma regulación que los domingos, es decir, la norma general prohíbe el trabajo en estas fechas. No obstante, existen ciertas circunstancias en las que la naturaleza ininterrumpida de algunos servicios exige la presencia de los empleados. En casos donde los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones durante el 25 de diciembre, tienen derecho a recibir el doble de su salario diario ordinario, ya que la normativa prevé un recargo del 100% sobre su retribución habitual.
Es pertinente distinguir entre lo que se considera un día feriado y un día no laborable. Los feriados imponen una suspensión de las actividades laborales para todos, mientras que los días no laborables quedan a criterio del empleador y no obligan al pago extra en caso de que el empleado trabaje. En el contexto navideño, mientras el 24 de diciembre no es feriado, por tradición y acuerdo, numerosas entidades y empresas, como los bancos y la administración pública, suelen concluir sus actividades al mediodía para permitir que sus trabajadores inicien con las festividades junto a sus familias.
El Gobierno ya publicó el calendario oficial de feriados y días no laborables para 2025, que incluye los principales feriados inamovibles como el 1 de enero (Año Nuevo), el 24 de marzo (Día de la Memoria) y el 25 de diciembre (Navidad), además de días trasladables y puentes turísticos, diseñados para fomentar el turismo interno.
De esta manera, la normativa busca garantizar el equilibrio entre el derecho al descanso y la actividad laboral, asegurando una compensación justa para quienes trabajen en jornadas excepcionales.